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Custo de contratação
O salário é a menor parte da conta. Veja o custo mensal real e o que custa desligar depois.
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A contratação
R$
Regime tributário
No Simples, a contribuição patronal já está no DAS — por isso os encargos são menores.
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O custo real
Custo mensal
R$ 4.805
60% acima do salário
Custo no ano
R$ 57.655
Divisão do Custo Mensal por Categoria
Salário brutoR$ 3.000
13º salário (provisão) — 8,33%R$ 250
Férias + 1/3 (provisão) — 11,11%R$ 333
FGTS (8% sobre salário, 13º e férias) — 9,56%R$ 287
Multa rescisória do FGTS (provisão) — 3,82%R$ 115
BenefíciosR$ 820
Total por mêsR$ 4.805
Se precisar demitir em um ano
R$ 4.377
Aviso prévio mais a multa de 40% sobre o FGTS depositado no período.
Entenda os encargos
Como funciona o cálculo do custo CLT?
Fórmula aplicadaCusto Total = Salário Bruto + Provisões (13º/Férias/FGTS) + Impostos Patronais + Benefícios
1
Provisões Trabalhistas Mandatórias: 13º salário (8,33%/mês), Férias + 1/3 (11,11%/mês) e FGTS mensal (8%).
2
Diferença do Regime Tributário: No Lucro Presumido/Real incide +20% de INSS patronal, +2% RAT e +5,8% de Terceiros sobre a folha.
3
Benefícios Diretos: Vale-transporte, Vale-refeição e plano de saúde somam ao custo total sem incidir FGTS/INSS.
💡 Dica prática: Ao contratar um funcionário CLT no Lucro Presumido, reserve em média 1,8x a 2,0x o valor do salário bruto para cobrir todas as obrigações fiscais e trabalhistas.
Próximo passo
Essa conta, feita com os números da sua empresa, é o começo do diagnóstico.
No diagnóstico gratuito a gente olha o processo por trás desses números e diz onde a sua empresa perde venda, tempo ou dinheiro — e se vale mexer.